» » Липецкие работодателю не ждут возвращения ушедших в декрет сотрудниц

Липецкие работодателю не ждут возвращения ушедших в декрет сотрудниц

Липецкие работодателю не ждут возвращения ушедших в декрет сотрудниц
Так, согласно результатам исследования, проведенного компанией HeadHunter, каждый третий руководитель и работодатель Липецка, в подчинении которых находятся женщины, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком, не ждут их возвращения. Это в большинстве случаев объясняется удачной альтернативой в лице замещающего сотрудника, а также опасениями в частых отгулах и больничных женщины, связанных со здоровьем ребенка.

В свою очередь, липецкие руководители уверяют в том, что они не только ждут выхода своих сотрудниц из декретного отпуска, но и готовы предоставить им особые условия труда, в том числе гибкий график работы, возможность частично удаленной работы и прочее. Об этом говорят 40 процентов опрошенных на сайте, а 44 процента утверждают, что женщины в их компании уже пользуются такими привилегиями.

Стоит отметить, что вероятность возвращения и приема обратно на прежде место работы и должность выше у той декретницы, которая планирует как можно скорее вернуться из декретного отпуск и приступить к своим послужным обязанностям, поскольку, как известно, семеро одного не ждут, и незаменимых людей нет. Но так дискриминировать находящихся в отпуске по родам и уходу и за ребенком женщин многие считают просто недопустимым и кощунственным, поэтому готовы делать им поблажки и с радостью ждут обратно.
Так, сто процентов работодателей, чьи сотрудницы временно покинули компанию, но не более, чем на три месяца, искренне признают, что считают дни до их возвращения, но тех, кто уходит на три года, обратно ожидают только 61 процент руководителей, а остальные не мешкают в поиске подходящей замещающей кандидатуры.

Расскажите друзьям!
Заметили ошибку в тексте? Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и мы всё исправим!
Смотрите также

Добавить комментарий