» » Больше всего на трудовые подвиги липчан вдохновляет обещание денежного вознаграждение

Больше всего на трудовые подвиги липчан вдохновляет обещание денежного вознаграждение

Больше всего на трудовые подвиги липчан вдохновляет обещание денежного вознаграждение
Так, самым важным для сотрудников липецких компаний бонусом, который способен стимулировать их к работе, является увеличение оплаты по труду. Именно таким материальным выгодам или, если говорить словами самих работников, денежным бонусам, вознаграждениям предпочтение отдают 82 процента от общего числа опрошенных специалистами службы исследований HeadHunter.

При этом большинство сотрудников, не раздумывая, поменяли бы такие виды бонусов, как, например, скидки на продукцию или корпоративный отдых, на денежное поощрение.
Самих же сотрудников больше всего мотивирует, если не материальное вознаграждение, то перспектива карьерного роста, о чем свидетельствуют 53 процента респондентов.
Немногим менее, а именно 46 процентов участников опроса высказали свое мнение по данному поводу – их стимулируют тренинги и обучение за счет компании, а получать бонусы в виде отгулов за успехи в работе хотели бы 37 процентов сотрудников.

Кроме того, согласно заявлению каждого третьего опрошенного, они начинают работать лучше при получении четких задах и объективном оценивании их достижений.
В тоже время, преимущественное большинство респондентов убеждают в том, что их руководство не прибегает ни к каким методам нематериальной мотивации.

Расскажите друзьям!
Заметили ошибку в тексте? Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и мы всё исправим!
Смотрите также

Добавить комментарий